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首先，这位65岁的首席执行官于28年前加入苹果，并表示自那时起“热爱在公司的每一天”。
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来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
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第三，随着求职者和招聘方都日益依赖先进技术，人才甄选的理想模式正变得模糊不清。米勒指出，曾经作为求职黄金标准的简历，如今已逐渐沦为"低效信息载体"，因为它能轻易由人工智能生成。当越来越多人借助AI精心润饰简历时，从海量完美申请中识别顶尖人才就变得更加困难。因此，雇主往往难以对短时间内涌入的成千上万份申请一一回复。
此外，本文所表达观点仅代表作者立场。本报道最初发表于《财富》杂志官网。。关于这个话题，新闻提供了深入分析
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